indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas. 1. indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas

Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. Hasil Kinerja Indikator. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. merupakan bagian penting dalam meningkatkan mutu. Tujuan Penilaian Kinerja. EP 1. Penderita Malaria Klinis Yang dobati Orang 100% 48 100 x. Kepala Puskesmas membuat Surat Keputusan (SK) Penialaian Kinerja 3. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. Indikator Kinerja Utama. 3. dengan rencana sehingga dapat memenuhi. Yesa Han. Jakarta, 28 Mei 2021. Pedoman penilaian kinerja puskesmas 5. b. PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN. 1. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Mathis dan Jackson (2006 : 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1. 2 1. tahun 2022, yaitu: 1) Ketepatan Waktu penyerahan laporan PKP sesuai waktu yang ditentukan. PP. dari upaya kesehatan di Puskesmas melalui parameter yang sudah ditetapkan. 22 Banjarmasin Telpon 0511-3363467 KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS S. 27. Menyelenggarakan pertemuan Lokakarya mini tri-bulanan lintas sektor Evaluasi hasil pelaksanaan a. Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk. 5. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas. 3. 6 3. ABSTRAK: bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai. 6. Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas dan tata nilai yang disepakati. 1. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil 2. (Yuniarti Andisavitri,Skm) PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS PUSKESMAS KEMAN Nama : Mitri Ismeimi,Am. 6. 05. sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan puskesmas. 1. (SPMKK) bagi perawat dan bidan di rumah sakit dan Puskesmas,. PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN. Dokumen indikator penilaian kinerja dan hasil-hasilnya 3. Jumlah SDM berdasarkan jenis tenaga dan status kepegawaian. Grafik Capaian KINERJA UKM ESENSIAL DAN PERKESMAS semester 1 tahun 2023. docx Instrumen PKP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS Jabar Revisi. b. melakukan Penilaian Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Labuapi. Untuk itu, pengukuran. KEPALA PUSKESMAS BUKIT JAYA, Menimbang : a. SKP. . 01 Komp. 2. Jakarta - Dalam rangka pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Perpustakaan Nasional (Perpusnas) Republik. kinerja; Ketiga : Indikator kinerja yang dimaksud dalam diktum kedua. g) Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. 3. 74 3. Anda mungkin juga menyukai. mei 2023; februari 2023; september 2022; agustus 2022; juli 2022; januari 2022; juni 2021; mei 2021; april 2021;. 48. 5. Kesehatan. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. b. Tabel 3. INDIKATOR. 27 likes. Dilihat dari tiga indikator penilaian Kinerja Pegawai, yang belum tercapaibahwa Indikator Penilaian Kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut: (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. 2 Pasal 7 ayat (3) huruf c, UU 25 Tahun 2009. Manajemen Umum 1. 17 556. Terbit Halaman SO P: : : : dr. 19740227 200212 2 002. Tujuan penilaian kinerja karyawan memiliki arah dan sifat yang luas, tanpa batasan waktu dan tidak berkaitan dengan prestasi tertentu dalam jangka waktu tertentu (Wibowo, 2017, hlm. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas. indramayukab@gmail. 1. b. uraian tugas pokok maupun tugas tambahan. Variabel Definisi Indikator Penilaian Kinerja P penilaian kinerja pegawai, berasal dari penilaian oleh atasan, teman sejawat dan bawahan dengan menggunakan alat penilaian kinerja pegawai sesuai eraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007. Raya Donomulyo No. 4. Explore. Pelayanan kesehatan orang dengan resiko terinfeksi HIV 69 100% 0 0% 2. pekerjaan Merencakan kegiatan capacity building. PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN DINAS KESEHATAN PUSKESMAS S. 1 2. Menyusun indikator dan target pencapaian kinerja UKM. Administrasi dan Manajemen, yang terdiri dari. 1. Kinerja Puskesmas. B. evaluasi terhdapa kinerja dengan menggunakan. 2. Dalam file penilaian kinerja yang kami bagikan ini telah memuat cara analisa dan output dalam bentuk grafik jaring laba-laba yang menggambarkan kinerja puskesmas. 2. 8. Setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan. terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai. 2. KESEHATAN BAYI 7. Evaluasi kinerja Puskesmas tahun 2015 melalui Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). Puskesmas dibawah kepemimpinan kepala Puskesmas, dalam upaya mewujudkan kinerja Puskesmas yang bermutu, mendukung tercapainya sasaran dan tujuan. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha. Uploaded by: Aini Mumtaz. DI PUSKESMAS LASALEPA. Penilaian akuntabilitas Penanggungjawab Upaya Puskesmas Batang Tarang meliputi :. Kepala Puskesmas. (R). 3. b. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS JOGOLOYO SUMOBITO. NOMOR : 440/ 692 —-- Dinkes 2022 ‘TENTANG INDIKATOR DAN TARGET PENILAIAN KINERJA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT TAHUN 2022 KEPALA DINAS KESEHATAN, a. DINAS KESEHATAN KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT PUSKESMAS PERAWATAN MAMPU PONED KIBANG BUDI JAYA KECAMATAN LAMBU KIBANG Alamat Jln. 197306051994031004. aciyansyah 86. Prosedur 1. SK INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI 2021. 3. 3 Evaluasi 1. Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Makrayu Palembang” ini tepat waktu. Jumlah 0 50 0. James Kalengkongan NIP. Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Manajemen Sumber Daya termasuk alat, obat, keuangan dan Tenaga serta didukung dengan manajemen sistem pencatatan dan pelaporan disebut sistem informasi manajemen Puskesmas (SIMPUS) dan upaya peningkatan mutu pelayanan (antara lain melalui penerapan quality assurance). b. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. pegawai Puskesmas. Novita PUSKESMAS PEMURUS DALAM NIP. Kep Penata TK. I. Dimana, ketiga. SEMENTARA PROGRAM PENGEMBANGAN (UKP) AKAN DIPERHITUNGAKAN SEBAGAI BONUS BAGI PUSKESMAS YANG MELAKUKAN ( kalau tidak semua puskesmas melaksanakan ) 3. Ada 4 item (no. kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap. 1. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) DINAS KESEHATAN TAHUN 2021 1. PEDOMAN PELAYANAN GIZI PUSKESMAS SUKAMARA. Setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan. Dalam menjalankan kegiatannya, puskesmas harus. Penilaian Karyawan Per Unit. 3. KA Progam Pendidikan MFK. PENILAIAN KINERJA. dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa. 19690711 199302 1 003. 1. Administrasi dan Manajemen, yang terdiri dari. Kesehatan tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya. 1. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Ada 4 item (no. Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,. Melaksanakan penilaian kinerja Puskesmas. Kinerja Puskesmas. 3. Apakah tersedia kelengkapan isi file kepegawaian untuk tiap. Tujuan Tujuan umum : Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam. Kepemimpinan dan Manajemen Puskesmas (K MP). . 1. 73 3. 1. Ditetapkan di : Tunjungan Pada Tanggal : Maret 2017 Tembusan :disampaikan kepada: 1. 1. Prosedur A. 3. bahwa Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk. g) Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. madeanawijaya. Penelitian ini menggunakan data premier dengan cara penyebaran kuesioner. SK Pengendalian Dokumen. Meningkatkan kedisiplinan pegawai Capaian target dari bulan Januari sampai Maret < 100% 1. Revisi Tanggal Halaman KERANGKA ACUAN PUSKESMAS MOWILA I. 3. 1. 26/2022. Indikator sesuai dgn yg ditetapkan pd SK Indikator. Indikator Kinerja Puskesmas - Puskesmas kabupaten kebumen kesehatan. Tanggal Pembuatan 11 Maret 2016. com. kerja/ prestasi Puskesmas. 4) Manajemen Data dan Informasi. Tujuan kerja / prestasi puskesmas Tujuan umum : Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan. 4 Hubungan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai. pdf. Sosialisasi jenis2 pelayanan Pembinaan jaringan dan jejaring Puskesmas. 2. 3. EP 1. 8/15/2019 2. 2. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. Penilai Kinerja Kegiatan UKM. Menimbang : a. : : : : 1/9: 00 Lestari Abriyanti, SKM NIP.